Unternehmen und Organisationen befinden sich ständig in notwendigen und gewünschten Veränderungen. Arbeitsbereiche werden zusammengeführt oder getrennt, Anforderungen des Marktes bzw. der Kunden ändern sich und erfordern Anpassungen.

Wenn Beteiligte nicht ausreichend in Veränderungsprozesse gestaltend einbezogen
werden, erzeugt dies oft Widerstand und Abwehr. Statt selbst bei der Lösung von Problemen mitwirken zu können, müssen sie sich mit gesetzten Vorgaben auseinandersetzen.

Unklare Rollen und Aufgaben führen zu Missverständnissen
und Konflikten, Doppelarbeit und Reibungsverlusten,
Defiziten und Fehlern. Wertvolle Arbeitszeit bleibt
auf der Strecke. Hier beginnt die Arbeit
von ARS laborandi.